企 业 责 任

在禹沪（YUHU），我们承诺，会以负责任的态度打造创新产品，尊重人、尊重我们业务所在社区以及环境。我们的全球企业责任标准和可持续发展目标旨在：

打造可持续发展的、有益的、可为员工提供成长空间的工作环境。
在向市场推出产品的同时，尽量降低对环境的影响。
支持敢于负责任的供应链，将对环境的影响降至最低，所拥有的制造供应商群体应该支持并遵守我们所期望的企业与社会标准。

人员
我们在经营上取得的成功和创新能力，与我们的员工（我们最宝贵的资产）的福祉有着直接的关系。我们努力坚持负责任的、诚实的和符合道德标准的业务实践，通过我们员工的个人诚信和忠实度体现出公司的品格以及打造可持续发展的、有益的工作环境的能力。

人权
我们承诺信守人权的基本原则，尊重所有员工的人权。尤需指出的是，我们重视对我们工厂工人的人权保护与维护，一切均以联合国《世界人权宣言》中所列明的原则为依据。我们与员工、客户和供应商的关系，以及与业务所在国家/地区和社区的关系，均反映出我们在本文中所列明并提及的原则。此外，我们提倡自由选择就业，禁止骚扰和歧视。

工作时间
我们尽力为员工提供均衡的工作时间，力求与当地的劳工条例保持一致。 就我们的工厂工人而言，我们遵循机械工业公民联盟 (EICC) 所设立的标准，限制过量的加班。

健康与安全
我们力争为员工打造一个健康并且安全的工作环境。例如，我们的工厂员工会按要求接受与其工作有关的、连续的健康与安全培训，我们的制造工厂都在完善的管理之下，有恰当的设计、工程和管理控制、预防性维护，并确立了安全作业规程。我们会定期进行检验。

我们的“健康与安全”指导方针每年都会更新，以体现最新的健康与安全条件。指导方针包括管理危险物质、减少在工作场所遭受的伤害和接触的危险物质。

我们“健康与安全”指导方针的主要内容包括：
提供恰当的管控、安全的工作程序、预防性维护、安全设备和其他保护措施，消除工作场所存在的健康和安全风险。
制定紧急响应政策，为员工提供培训，在发生紧急情况时通知并疏散员工。
鼓励工厂员工参与公司主办的健康计划。我们在中国台湾地区和中国大陆的制造厂目前可提供健身会员卡、现场保健咨询和健康筛查服务。
无歧视且无骚扰
多元化是我们全球性企业文化的核心价值，使我们有能力去满足客户、社区和合作伙伴不断变化的需求。我们招工时一视同仁，在招聘和实际用人上，对种族、性别、年龄、身体或精神残疾、宗教、民族血统或其他受适用法律保护的特征没有歧视。

能源利用与排放
为了降低排放量，减少碳足迹，我们设计了一条非常短的供应链，我们大多数供应商的工厂都距离我们在中国台湾地区的桃园及大陆上海市的主要制造场所很近。我们的工程师和设计者都很关注高效节能设备的设计。此外，我们在《供应商行为规范》中规定了对制造供应商的要求标准，并且在审核供应商的过程中会检验他们的环保实践。我们对自身温室气体的产生与排放同样不会放松监控，确保符合ISO14064-1标准。